Тазовчан после окончания вузов ждут обратно

В Тазовской средней школе прошла районная конференция педагогов «Новое время для новых решений». Участники обсудили перспективы развития системы образования.

Темы, которые были подняты в рамках конференции, касались многих аспектов. Специалисты обсудили доступность качественного образования, затронули проблему воспитания школьников в части формирования у них жизненных и профессиональных целей, презентовали управленческие проекты.

— Главный приоритет всей российской системы образования сегодня — работать так, чтобы для каждого ученика была создана возможность для успеха и хороших результатов. Мы отходим от понятия массовой школы, то есть школы для всех, и теперь говорим о школе для каждого. На территории Тазовского района это очень важно, так как здесь учатся дети разных национальностей, и очень много ребят из числа коренного населения. Это значит, что у школьников разные психологические, культурные и другие особенности, которые необходимо учитывать. Ещё один тренд в российской системе образования — это воспитание детей. Государство — и в лице Президента России, и через общественные организации — заявляет о необходимости больше внимания уделять воспитанию молодого поколения, чтобы оно росло в духе патриотизма, чтобы появлялось желание во взрослой жизни развивать не только самого себя, но и свой регион, и страну в целом, — пояснила советник губернатора ЯНАО Ирина Сидорова.

Что касается кадрового состава учреждений образования, то здесь начинает формироваться запрос на проектное управление. Мир меняется очень быстро, и строить долгосрочные стратегические планы, по мнению специалистов, не совсем эффективно. Цели и задачи, однажды озвученные, спустя годы могут потерять актуальность из-за изменчивости процессов, происходящих в экономике и обществе. Гораздо лучше делать упор на реализацию проектов, ожидаемые результаты которых будут достигнуты в течение 2-3 лет. К работе над разработкой таких проектов планируют привлекать и школьников.

В рамках конференции также прошла проектная сессия для детско-взрослых команд.

— Мы уже несколько месяцев работаем в детско-взрослых группах, и нам важно услышать голос каждого: и педагогов, и учеников. Взрослые могут мыслить немного консервативно, а у представителей молодого поколения могут появиться интересные прогрессивные идеи. И вот смешение разных возрастных подходов, ценностей, опыта может позволить создать такие проекты, которые будут реально воплощены в жизнь. И это здорово, что такое общение молодёжи и взрослых происходит, — подчеркнула Ирина Сидорова.

Одним из главных событий конференции педагогов стала презентация муниципальной стратегии развития кадровой политики, которую представила начальник департамента образования администрации Тазовского района Алевтина Тетерина.

В настоящее время педагоги района работают в среднем на 1,86 ставки. Такая высокая нагрузка на позволяет учителям своевременно получать новые компетенции, овладевать передовыми технологиями.

Как было озвучено в стратегии развития кадровой политики, для снижения средней педагогической нагрузки до 1,6 ставки кадровая потребность в 2022 году в общеобразовательных организациях Тазовского района составляет 74 педагога.

Решать эту проблему в ближайшие годы планируется как с помощью повышения привлекательности территории, чтобы привлечь педагогов из других регионов, так и мотивируя выпускников тазовских школ поступать в педагогические вузы и возвращаться после их окончания в район.

— У нас сегодня наблюдается даже не дефицит, а кадровый голод. Поэтому очень важно, и я бы пока назвала это главным итогом, чтобы участники конференции приняли активное участие в обсуждении этой стратегии, её доработке. Нам очень хочется, чтобы одним из важных моментов реализации стратегии стало поступление выпускников наших школ в педагогические вузы. А после их окончания они возвращались бы сюда, в Тазовский район. Они знают здесь всё: местную культуру, особенности жизни на Крайнем Севере, и кому, как не им, передавать традиции, обучать новые поколения тазовчан, понимая ментальность нашей территории. Очень хочется, чтобы наши школы были укомплектованы высококлассными специалистами, чтобы у педагогов были разумные нагрузки, которые позволяли бы им в полную силу творить, придумывать и реализовывать вместе с детьми различные проекты, но в то же время оставляли время и для себя, — подвела итог публичных слушаний муниципальной стратегии развития кадровой политики начальник департамента образования Алевтина Тетерина.

Автор: Андрей Аркадьев,
фото автора