Ученик центра образования «Полярная звезда» Владимир Вьюшкин вошел в число призеров турнира по точным наукам для старшеклассников «Умножая таланты». Тазовчанин занял второе место в направлении "Математическое моделирование в нефтегазовой сфере" среди учащихся 8-9 классов. Турнир, который ежегодно проводит компания «Газпром нефть» по программе социальных инвестиций «Родные города», в этом году отобрал 76 финалистов из более чем 3000 претендентов. Тазовские ребята прошли путь от регионального этапа до финала в Санкт-Петербурге при поддержке «Меретояханефтегаза». Всего в Северную столицу отправились шесть старшеклассников из нашего района. Генеральный директор предприятия Александр Михеев уверен, что опыт участия в турнире станет для школьников важным фактором в выборе профессии. «Мы целенаправленно занимаемся профориентацией подростков в рамках партнерства с Администрацией Тазовского района. Встречи с экспертами предприятия, углубленное изучение физики, математики и цифровых технологий на базе современных учебных лабораторий помогают старшеклассникам презентовать свои научные проекты на высоком уровне», – отметил он. В финал турнира вышли представители десяти регионов России, почти половина участников – ямальцы. В Петербурге ребята решали реальные производственные задачи по нефтехимии, математическому моделированию и цифровым технологиям. Жюри из экспертов нефтяной отрасли и академических партнеров проекта оценивало в том числе практическую применимость идей. Директор программы социальных инвестиций Ярина Сугакова объясняет, что главная цель проекта – показать старшеклассникам связь теории с практикой: «Участники предлагают решения задач, тестируют свои расчеты и модели в рамках масштабных технологических проектов и получают обратную связь от опытных инженеров и преподавателей. Турнир охватывает сразу несколько профессиональных профилей, что дает школьникам возможность попробовать себя в разных ролях – от геолога до программиста. Это помогает найти свое призвание. Благодаря проекту подросткам легче определиться с профессией, вузом, колледжем или техникумом, где они хотят учиться, и начать работать в ведущих промышленных и научно-технических компаниях страны», – подчеркнула она. Будущих инженеров ждала и насыщенная экскурсионная программа – они побывали в университете ИТМО и Высшей школе экономики. А самые юные участники узнали азы лабораторного анализа и увидели, как обслуживают нефтегазовое оборудование. «Выход наших школьников в финал турнира подтверждает высокий уровень образовательной подготовки в районе. Благодаря нашему многолетнему сотрудничеству с “Меретояханефтегазом” школьники Тазовского могут проверить свои силы в сложных инженерных дисциплинах наравне со старшеклассниками из крупных городов. Помимо развития ребят, турнир “Умножая таланты” открывает новые возможности и для педагогов. Здесь учителя обмениваются опытом, осваивают современные методики преподавания и эффективные инструменты цифровизации учебного процесса», – сказала начальник департамента образования администрации Тазовского района Алевтина Тетерина. Программа повышения квалификации для учителей была посвящена профориентационным урокам, а также включала семинары по использованию искусственного интеллекта в образовательных программах. Мария Кулиш Асхат Бардынов (фото)

На Русском месторождении «Тюменнефтегаза» (дочернее предприятие НК «Роснефть») прошёл конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии-2026» среди 13 рабочих специальностей и двух инженерных: геологи и технологи. 116 сотрудников промысла показывали навыки своего мастерства в два этапа: теоретический и практический. Теоретический этап позволил участникам продемонстрировать знания основ производственного процесса и ответить на вопросы, касающиеся требований промышленной безопасности; практический - показать профессиональный уровень, навыки и мастерство при выполнении текущей работы. Победители и призёры получили дипломы, подарки и, конечно, профессиональный опыт. Помимо этого, победители будут защищать честь «Тюменнефтегаза» на финальном этапе среди сотрудников нефтегазодобывающих обществ ПАО «НК «Роснефть», который пройдёт уже этой осенью. Кирилл Федюшкин, ведущий геолог геологической службы укрупнённого нефтепромысла «Тюменнефтегаза», в числе победителей локального этапа не впервые. В 2025 году Кирилл стал бронзовым призёром в номинации «Лучший геолог» на финальном этапе смотра-конкурса. - Геолог на предприятии - это большая ответственность, он - научный деятель, теоретик-практик. Он не только анализирует процессы, но и напрямую влияет на производственные решения. Наша основная задача - анализ и интерпретация данных по работе скважин, планирование и сопровождение геологотехнических мероприятий, управление системой поддержания пластового давления, контроль за рациональной разработкой месторождения, ведение отчётности и работа с базами данных. Мы не просто работаем над поддержанием добычи, у нас цель сделать её максимально эффективной, - рассказывает о своей работе Кирилл. Кирилл Федюшкин прошёл путь профессионального становления с наставником, и сейчас сам является наставником молодых специалистов «Тюменнефтегаза», считает особенно важным делиться опытом с молодыми коллегами, помогать им лучше понимать реальные производственные процессы и быстрее адаптироваться в профессии. В период межвахты преподаёт в Томском политехническом университете, читает дисциплины, связанные с методами увеличения нефтеотдачи пластов: - Для меня это важная часть профессионального развития. Преподавание позволяет не только передавать студентам актуальные практические знания, но и самому глубже структурировать опыт, оставаться в курсе современных технологий и подходов в отрасли. Дарья Васильева Фото предоставлено пресс-службой предприятия

Специалисты «Мессояханефтегаза» провели для тазовских старшеклассников «нефтяной» квиз. Игра прошла в рамках проекта «Лига школ», который направлен на раннюю профориентацию молодёжи и укрепление кадрового потенциала нефтегазовой отрасли. Почти 100 старшеклассников образовательного центра «Полярная звезда» «поиграли» в нефтяников. Сотрудники «Мессояханефтегаза» - предприятия, ведущего разработку сложных запасов на территории Тазовского района, - рассказали ребятам о большом семействе нефтяных специальностей. - Наша задача - привлечь внимание школьников к нефтегазовой сфере и помочь им выбрать профессиональный путь. Сегодняшний квиз дал ребятам возможность узнать о технологиях нефтедобычи, широком спектре возможностей, задуматься о будущем, - рассказал сотрудник блока перспективного развития «Мессояханефтегаза» Даниил Исламгулов. Молодые специалисты уверены: важно говорить с детьми доступно и интересно. Игра - лучший формат для обсуждения серьёзных тем. - Квиз - это развлекательный, но максимально полезный формат профориентационного урока. Мы разработали его сами и очень хотели, чтобы ребята загорелись идеей прийти в отрасль и стали нефтяниками по собственному желанию, а не потому, что родители заставили, - отметила эксперт «Мессояхи» Кристина Шульга. Квиз состоял из четырёх раундов. В первом команды должны были ответить на восемь вопросов по процессам добычи, транспортировки и переработки нефти. Во втором раунде ребята работали с визуальными образами нефтянки, на третьем этапе командам нужно было угадать профессию по видеовопросу от сотрудников предприятия: ИТ-специалистов, геологов и химиков. В финале школьникам предстояло развеять стереотипы о нефтяной промышленности. Капитаны вытягивали конкретный «миф» и вместе с командой готовили «опровержение». - У меня написано: «Нефтянка - это ограниченный выбор профессий, работа без карьерных перспектив». Считаю, что это неправда, ведь в наше время нефтяная промышленность даёт очень большие возможности для всех. Работу здесь найдёт каждый - химик, инженер, физик или даже филолог. Ты можешь прийти рабочим и дойти до руководителя: конечно, для этого надо потрудиться, - считает капитан команды «Чёрная биомасса» Сергей Гюрджиян. По итогам игры были определены победители. За первое, второе и третье места команды получили сувениры. - Мы взяли золото! В этом помогла наша сплочённость. Понравилось задание, где мы угадывали профессии - не ожидал, что в нефтянке их так много. Впечатляют современные технологии, думаю, раньше нефтяникам было нелегко работать без них на северных месторождениях, - говорит капитан команды «Северные Волки 89» Марк Лебедев. - У меня отличные впечатления, потому что мне нравится нефтегазовая отрасль. Из нового узнал, почему трубопроводы имеют арки: раньше думал, что для транспорта, а оказывается, для оленей. Собираюсь поступать на физико-техническое направление, моя профессия, скорее всего, будет тесно связана с нефтянкой. Работа вахтой на Севере меня не пугает, - признаётся девятиклассник Сергей Гюрджиян. Нефтяники регулярно проводят для тазовских школьников профориентационные уроки. За три года больше 200 старшеклассников побывали на самом северном материковом нефтепромысле России - Восточно-Мессояхском. В ближайшее время юные тазовчане при поддержке «Мессояхи» посетят ТаркоСалинский профессиональный колледж. Евгения Соловьёва Роман Ищенко (фото)

Первые мероприятия арктической диагностики традиционно стартовали с Восточно-Мессояхского месторождения, где в условиях полной заполярной автономии живут несколько десятков ненецких семей. Это важная часть программы медицинской поддержки народов Крайнего Севера, которую реализует «Газпром нефть». На медосмотр к нефтяникам приехали оленеводы из самых дальних уголков Гыданской, Антипаютинской, Находкинской тундры. Ближайшая районная больница находится в сотне километров от оленеводческих чумов, а здравпункт Восточной Мессояхи расположен неподалеку от мест проживания тундровиков и укомплектован для работы в условиях Арктики. Работники месторождения организовали приём офтальмолога, кардиолога, хирурга, специалиста в области семейного здоровья, терапевта и педиатра – специально для этого на Мессояху пригласили врачей одной из ведущих клиник страны. Арктическая диспансеризация включает электрокардиографию, ультразвуковую, инструментальную и лабораторную диагностику, профильные обследования на современном медицинском оборудовании. Отдельное внимание – профилактике сердечно-сосудистых заболеваний и их осложнений: северные пациенты проходят кардиоскрининг, включающий УЗИ артерий, сердца и сосудов. После медосмотров пациенты получают развёрнутые врачебные консультации и аптечки, укомплектованные средствами оказания первой помощи, сообщает пресс-служба нефтяной компании. Программа медицинской поддержки коренных народов Крайнего Севера, которую реализует «Газпром нефть», повышает доступность медицинской помощи для местного населения. За четыре года сотни жителей тундры прошли скрининги здоровья в здравпунктах месторождений и на территориях деятельности компании. Высокий интерес кочующих семей к медосмотру во многом обусловлен близостью нефтепромысловых медцентров и подготовкой к традиционному касланию – в апреле тундровики отправляются к местам летних стоянок на побережье Карского моря. - Доступность современной медицинской помощи для жителей Тазовского района, развитие программ профилактики и охраны здоровья – наши ключевые приоритеты. На территории муниципалитета ежегодно открываются новые объекты здравоохранения, развивается ресурсная база поликлиник, реализуются социальные инициативы, которые значимо повышают качество жизни тазовчан. Важно, что в этой работе мы чувствуем поддержку единомышленников. В Год здоровья, объявленный на Ямале Губернатором округа Дмитрием Артюховым, на Восточно-Мессояхском месторождении уже в четвёртый раз прошёл арктический медосмотр. Эта инициатива вновь доказала востребованность таких программ у жителей тундры и стала хорошим примером добрососедства и сотрудничества, - отметил Виктор Югай, Глава Тазовского района. - Программа медицинской поддержки коренных жителей Крайнего Севера даёт нашим соседям по Арктике возможность проверить и укрепить здоровье без выезда на большую землю. Медицинский центр «Мессояхи» обеспечен современным оборудованием для организации комплексных обследований в условиях арктической автономии, - подчеркнул Алексей Кан, генеральный директор «Мессояханефтегаза». - В этом году зима выдалась холодная, но тундровики на погоду жаловаться не привыкли. У нас есть свой секрет сохранения здоровья: тепло одеваться, хорошо питаться, ни на кого не злиться и ходить к врачам хотя бы раз в год, даже если ничего не болит. Так спокойнее. Мне нравится, что в здравпункте на Мессояхе можно пройти обследование буквально за пару часов и уже в обед быть дома. На стойбище весной дел очень много, некогда болеть! - рассказал Хойко Лапсуй, оленевод из Гыданской тундры. Фото компании «Мессояханефтегаз»

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре прошел финал конкурса профессионального мастерства среди сотрудников предприятий разведки и добычи «Газпром нефти». Свыше 260 победителей региональных этапов соревнований боролись за звание лучших в 21 номинации. В число призеров конкурса вошли сотрудники «Мессояханефтегаза». Конкурс проходил на территории современного учебного центра на Южно-Приобском месторождении, на котором были обустроены рабочие места специалистов разных профессий с оборудованием и тренажерами, полностью моделирующими производственные процессы. Сотрудники 18 предприятий разведки и добычи нефтяной компании в течение двух дней соревновались под наблюдением опытных экспертов.  Участники продемонстрировали теоретические знания, практическое мастерство, навыки оказания первой помощи и владение правилами промышленной безопасности и охраны труда. – Конкурс профессионального мастерства в «Газпром нефти» – это не только соревнования, но и демонстрация высочайшего уровня компетенций наших сотрудников. Это возможность для каждого специалиста расти профессионально, обмениваться опытом и вдохновляться достижениями коллег, а для руководителей – обратить внимание на талантливых сотрудников и сформировать кадровый резерв предприятия. Благодаря таким профессиональным командам мы можем воплощать в жизнь самые сложные технологические проекты, многие из которых реализуются впервые в нефтегазовой отрасли», – рассказал начальник департамента по добыче «Газпром нефти» Сергей Доктор. Профессиональные соревнования прошли среди операторов по добыче нефти и газа, трубопроводчиков, слесарей, электрогазосварщиков, лаборантов, электромонтеров и представителей других востребованных рабочих специальностей. По итогам конкурса жюри было выбрано свыше 80 победителей. На пьедестал почета взошли и сотрудники Восточно-Мессояхского промысла: оператор по добыче нефти и газа Артем Газиев, слесарь-ремонтник Рашит Туматов и команда аварийно-спасательного звена по ликвидации разливов нефти. Кроме того, работники отмечены семью специальными призами. Победители конкурса получат дополнительные возможности для профессионального и карьерного развития. – Состязания между лучшими в своем деле – действенный способ повышать профессионализм команды. В процесс подготовки вовлечено множество участников: наряду с конкурсантами их коллеги, кураторы, наставники. И каждый в этой цепочке наращивает экспертность. Получается, что конкурс профессионального мастерства – это не только и не столько борьба за призовые места, а весомое вложение в развитие команды и эффективность компании», – подчеркнул генеральный директор «Мессояханефтегаза» Алексей Кан. Конкурс профессионального мастерства проходил уже в 18-й раз. Его участники смогли обменяться передовым опытом и экспертизой, узнать о лучших отраслевых практиках и инновациях в своей сфере. Антон Шипунов (фото)

Предприятие «Меретояханефтегаз» приняло участие в акции по восполнению популяции ценных пород рыб в водоемах России, направив в реку Иртыш тысячи мальков сибирского осетра. Средний вес одного выпущенного малька превышает 10 граммов. Такая подросшая молодь быстрее адаптируется к природной среде, за счет чего повышается ее выживаемость. Рыба отправится по реке Иртыш в Обь и восполнит водоемы Тюменской области, Югры и Ямала. Через 10-12 лет осетр достигнет зрелости и сможет дать потомство. Работа по зарыблению является частью проекта «Водная среда», партнером которого выступает «Главрыбвод» – крупнейшая государственная структура, созданная для сохранения водных биологических ресурсов страны. В состав организации входят 25 филиалов, в том числе Федеральный селекционно-генетический центр рыбоводства, 106 заводов и хозяйств. - Участие в программе зарыбления – это не просто наша ответственность, это наш вклад в сохранение природы для будущих поколений. Инвестиции в экологию – важная часть стратегии устойчивого развития «Меретояханефтегаза». Мы ежегодно выпускаем в водоемы тысячи мальков редких рыб и продолжим эту работу в дальнейшем, - отметил генеральный директор «Меретояханефтегаза» Александр Михеев. В 2026 году предприятие продолжит участвовать в мероприятиях по восполнению биоресурсов водных объектов рыбохозяйственного значения для поддержания баланса природных экосистем регионов деятельности предприятия. Автор: Мария Кулиш Сергей Полюхов (фото)

В Ноябрьске прошел финал первого в истории «Газпром нефти» конкурса «Лучший по профессии» среди специалистов по производственной безопасности В соревновании приняли участие более 1300 сотрудников из 64 предприятий компании и партнёрских организаций. В их числе специалисты «Мессояханефтегаза», которые перед участием в финале прошли двухэтапный отбор. – Конкурс «Лучший по профессии» представляет уникальную возможность для наших сотрудников оценить свой уровень мастерства и определить пути дальнейшего развития. Из персональных достижений складывается успешность компании в целом. «Газпром нефть» ежегодно открывает новые учебные центры и совершенствует программы развития, которые охватывают всех сотрудников компании и специалистов подрядных организаций. Мы поддерживаем стремление каждого к личностному и профессиональному росту, помогая в обучении, развитии персонала и создавая одни из лучших в нефтегазовой отрасли условий для работы, – отметил заместитель председателя правления «Газпром нефти» Антон Джалябов. На конкурсе определили лучших в трех номинациях: охрана труда, экологическая безопасность и промышленная безопасность. Отдельная номинация была для специалистов предприятий-партнёров. Участники проходили несколько этапов: проверка теоретических знаний и решение практических кейсов, отработка навыков в реальных условиях и оказание первой помощи. Победители получили звание лучших по профессии, а также вошли в кадровый резерв компании. – В условиях работы в Арктике, где каждый день предъявляет особые требования, производственная безопасность является нашим безусловным приоритетом. Конкурсы профессионального мастерства для сотрудников – это не просто соревнование, а важнейший инструмент для непрерывного развития. Они позволяют участникам отточить компетенции, обменяться опытом, проверить знания в реальных условиях, кроме того, влияют на общий уровень культуры безопасности на предприятии. Это наша инвестиция в жизнь и здоровье каждого человека, залог стабильной и безаварийной работы, – рассказал заместитель генерального директора по производственной безопасности «Мессояханефтегаза» Максим Гродзь. Соревнования прошли на территории нового учебно-тренировочного центра «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза». В дальнейшем центр станет площадкой для повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников «Газпром нефти» и нефтесервисных компаний. «Газпром нефть» активно внедряет инновационные технологии для создания безопасной рабочей среды – системы видеоаналитики с искусственным интеллектом, которые в режиме реального времени предупреждают о возможных рисках. Компания развивает цифровые инструменты для управления производственными процессами и улучшает условия труда, включая комплексное обновление спецодежды с повышенной защитой и комфортом для сотрудников предприятий. Мария Кулиш Фото компании «Мессояханефтегаз»

Есть дело! Помощь в трудоустройстве представителей коренных малочисленных народов Севера - одно из важнейших направлений сотрудничества между «Мессояханефтегазом» и администрацией Тазовского района. Подписанное в мае 2024 года соглашение о взаимодействии в сфере повышения уровня занятости населения арктической территории приносит результаты: тазовчане всё чаще получают работу в нефтегазовом секторе. База «нефтяных» вакансий включает в себя предложения компаний-партнёров «Мессояхи», работающих в сферах строительства и обслуживания нефтегазовых месторождений, бурения и транспортного обеспечения, социально-бытового сопровождения работы вахтовых комплексов. За последний год при поддержке специалистов управления по делам КМНС и АПК администрации района, Тазовского филиала Ассоциации «Ямал - потомкам!» «Мессояха» рассмотрела десятки резюме. Нефтяники организуют для соискателей прохождение стажировок, закрепляют за начинающими специалистами наставников, помогают экспертно. Профессия по уму и по душе Двадцатитрёхлетний Николай Ненянг окончил тюменский нефтегазовый колледж и в поисках работы по профилю обратился к специалисту по работе с коренным населением «Мессояхи» Юрию Лапсуй. Резюме молодого специалиста было рассмотрено оперативно: уже через месяц Николай вышел на работу помощником бурильщика в «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ЕПРС), а спустя две вахты пошёл на повышение и стал оператором ПСКР - участвует в организации переездов ремонтных бригад с объекта на объект, помогает делать это безопасно. - В старших классах понял - хочу в нефтянку, за ней будущее. Окончил колледж, сейчас готовлюсь к поступлению в Нефтегазовый университет на заочное, только со специальностью не могу определиться: в нефтедобыче направлений очень много, все интересные. Например, здесь, на «Мессояхе», много автоматизированных решений, можно и в сторону технологий подумать, но пока размышляю. Работа моя мне нравится: всё чётко, по каждому этапу есть план и порядок действий, команда хорошая, что непонятно - коллеги объясняют. Если смена выдалась напряжённая, вечером иду в тренажёрку, а потом в баню - хорошо расслабляет после трудного дня. Понял, что вахтовый метод - штука удобная, есть время, чтобы заняться чем-то важным - сейчас, например, это подготовка к поступлению в вуз, - рассказывает Николай Ненянг. Николай говорит, что работа в первую очередь даёт ему финансовую самостоятельность. Даже родителям получается помогать. Есть у молодого человека и серьёзные карьерные планы: - Очень хочу закончить вуз, параллельно получить опыт работы на реальном месторождении и попасть в штат «Мессояхи». А завтрашним выпускникам он рекомендует внимательно относиться к профориентационным урокам, которые нефтяники проводят в школах Тазовского. - Очень жалко терять время на поиски себя, когда школа уже позади. Лучше ещё до выпуска определиться с будущей профессией, а потом уже идти по направлению к цели - так быстрее дойдёшь. В нефтегазе сегодня много направлений, где можно реализоваться - для всех работа найдётся по уму и по душе, - говорит Николай Ненянг. Работа, как жизнь, у каждого - своя Руслан Ядне ровно год работает в «ПремьерСтрое» - это ключевой партнёр «Мессояхи» по строительству и обустройству производственных объектов. До этого долгое время трудился в «Тазагрорыбпроме», но сезонная работа с длинными зимними перерывами не давала должной финансовой стабильности. У Руслана Петровича - двое детей-студентов, учатся в Тобольском педагогическом институте. В поиске работы обратился за помощью в Ассоциацию «Ямал - потомкам!», там помогли составить резюме и через «Мессояху» устроиться в «Премьер Строй». Работа вахтой нравится: заработок закрывает потребности большой семьи, а на межвахте можно полноценно заниматься хозяйством. Дома, в Находке, есть квартира, снегоход с санями и моторная лодка. Под апрельские метели Руслан Петрович мечтает о том недалёком дне, когда вместе с женой отправится по реке Мессо в гости к родственникам-оленеводам в тундру. Это их любимый маршрут. - У нас с Матрёной традиция: в первую субботу после моего возвращения с вахты жарим мясо, а если дело летом, то садимся на моторку - и часов пять по реке до родственников. Кругом красиво, любуемся птицами, свежий ветер в лицо, хорошо! А зимой дети на каникулы приезжают, вся семья в сборе - тоже здорово, - улыбается Руслан Петрович. Нынешняя вахта у Руслана Ядне - уже пятая по счёту. При его 25-летнем стаже в рыболовстве на пенсию он может выйти уже через пару лет, когда исполнится 50. Но пока житель Находки ещё не решил, воспользуется ли он этой возможностью. И работа, и вахтовый график его вполне устраивают. На вопрос, бывает ли трудно, Руслан отвечает: - Не думаю как-то об этом. За нас нашу работу никто не сделает, у каждого она своя, как жизнь У меня - такая, и мне она нравится! Автор: Мария Кулиш Андрей Сергиенко (фото)

На Восточно-Мессояхском месторождении (Гыданский полуостров ЯНАО) работают представители 99 направлений и специальностей. Большая часть вахтовой команды «Мессояханефтегаза» - люди рабочих профессий: операторы добычи и подготовки нефти, машинисты технологических компрессоров, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, трубопроводчики Современный нефтепромысел даёт большие возможности для профессионального развития: навыки работы с умным оборудованием и роботизированными решениями давно стали частью обязательного набора компетенций нефтяника. Есть в команде «Мессояхи» и представители редких, очень ценных для отрасли профессий. Машинист технологических компрессоров шестого разряда Валерий Осауленко - один из тех, чьи знания и навыки можно отнести к уникальным. - Валерий, вы и ваши коллеги обеспечиваете бесперебойную работу ключевого объекта по подготовке попутного нефтяного газа Восточной Мессояхи - компрессорной станции. В команде ваши компетенции часто называют космическими. Есть в этой звёздной оценке рациональное зерно? - Я в детстве вообще-то хотел космонавтом стать, получается, сбылась мечта (смеётся)! Если серьёзно, у нас, правда, особенная специфика, нужно уметь управлять работой сложных технологических цепочек и оборудования по компримированию и подготовке газа. Многие агрегаты, вообще, штучные экземпляры. Например, на нашей станции есть четырёхступенчатые центробежные компрессоры отечественного производства с заводскими номерами 1 и 2 - мы стали их первыми эксплуатантами и скоро получим ещё две машины такого типа - допускаю, что номера у них будут 3 и 4. Это значит, такое оборудование пока есть только на Мессояхе, и опыт работы с ним можно получить только здесь, это круто! - Для чего нефтедобывающему предприятию нужны мощности по подготовке газа, да ещё такие высокотехнологичные? - «Мессояха» добывает нефть в традиционно газовом регионе, и в процессе нефтедобычи мы получаем большие объёмы попутного газа. Пятая часть этого объёма идёт на выработку электроэнергии, остальное мы отправляем в подземное хранилище на Западной Мессояхе. Перед транспортировкой попутный нефтяной газ нужно компримировать - сжать. Чтобы это сделать, мы прокачиваем большие объёмы сырья из области низкого в область высокого давления. На мощностях компрессорной станции происходит очистка от тяжёлых углеводородов, осушка и низкотемпературная сепарация. Задача машинистов и операторов - бесперебойная работа оборудования и строгий контроль технологических параметров - их более ста. - В чём конкретно заключается ваша работа? - Моё рабочее место - в операторной компрессорной станции, откуда идёт управление объектом, за мониторами. Вместе с коллегами контролирую работу оборудования, анализирую технологический процесс, исходя из более чем сотни параметров, которые выведены на 14 экранов. Задача у всей команды компрессорной станции одна - чтобы все работало чётко и безопасно. Конечно, системное управление процессами цифровизовано. Но если мы говорим об автоматизированных системах, это не значит, что всё идёт на автомате. У человека в цифровом мире всё равно самая важная роль - управляющая. Тот, кто «на режиме», постоянно должен быть сосредоточен на показателях мониторов и анализировать процесс. Все эти экраны с их большими данными одновременно живут в голове машиниста. Если что-то идёт не по плану, сразу выстраивается алгоритм действий. Понимаешь, на каком параметре нужно срочно сфокусироваться, какие шаги предпринять. - Что нужно для того, чтобы работать машинистом технологических компрессоров? - В первую очередь, необходим аналитический склад ума. Мало понимать, что происходит на мониторах. Нужно анализировать эти данные, сопоставлять с другими и выстраивать причинно-следственные связи, вовремя спрогнозировать, что за собой потянет изменение того или иного показателя и оперативно принять решение. Поэтому «на режим» садят только самых опытных. - Работа у вас интересная, задачи сложные, а как вы объясняете близким, чем занимаетесь? - С родителями такой разговор обычно: «Как дела на работе?». «Хорошо», - отвечаю. «А чего делал?». Я начинаю объяснять про мультипликаторы, центробежные компрессоры, уровень давления, уникальные технологии компримирования, которых нигде нет. Отец кивает, а маме лишь бы я здоров был и ел хорошо. Девушкам просто говорю, что на Севере работаю, нефтяником - детали потом, если серьёзные отношения сложатся. Мама ещё, бывает, беспокоится, что я устаю на вахтах, но я по себе замечаю: чем больше делаешь, тем больше энергии. Если тебе интересно, если развиваешься, постоянно учишься чему-то, то и работаешь на полную мощность, как наши газоперекачивающие агрегаты - тут главное дать правильное топливо. Автор: Мария Кулиш Фото Андрея Сергиенко

«Газпром нефть» признана одним из лучших работодателей России по результатам опроса студентов и молодых специалистов, проведённого аналитиками рейтинга Best Company Award. В исследовании участвовали учащиеся из 40 вузов России, а также выпускники 2024 года Респонденты оценили более 200 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов. Одним из самых популярных мест работы в промышленности стала «Газпром нефть»: количество молодёжи в штате - более 30 тысяч человек (каждый третий в компании). Около 6% сотрудников - это недавние выпускники вузов и колледжей. В числе привлекательных факторов для начала карьеры на предприятиях «Газпром нефти» отмечен конкурентный уровень зарплаты, баланс работы и личной жизни, уважительное отношение к сотрудникам, стабильность, возможность гибкого графика и перспективы профессионального роста. Для синхронизации работы с партнёрами из образовательной среды Корпоративный университет «Газпром нефти» развивает системы «Лига колледжей» и «Лига вузов». Студенты ведущих вузов России проходят летние практики на месторождениях компании и в цифровых офисных центрах управления добычей, развивают реальные компетенции непосредственно на производстве. Только на Восточно-Мессояхском месторождении - самом северном материковом нефтепромысле России - за последние три года побывали более 250 бакалавров и магистров со всей страны. Молодые люди получают здесь опыт в сфере разработки сложных запасов, сквозных технологий, интеграции интеллектуальных систем в существующие бизнес-процессы. - Мы ежегодно расширяем перечень научно-технических направлений для эффективных стажировок будущих нефтяников, инженеров, специалистов в области работы с IT-системами. При организации студенческих практик «Мессояха» делает ставку на исследовательские проекты, которые максимально раскрывают потенциал талантливой молодёжи. Студентам это даёт высокие конкурентные преимущества на старте карьеры, а компания получает возможность интегрировать талантливых ребят в свою команду ещё на этапе их обучения. Кроме того, мы активно развиваем профориентационные программы в школах Тазовского района. Приглашаем ребят и на наше месторождение. Рассказываем, из чего состоит работа современного нефтяника, показываем возможности, которые открываются перед будущими математиками, физиками, айтишниками, инженерами, - рассказал Алексей Кан, генеральный директор «Мессояханефтегаза». - Любой студент мечтает о ярком карьерном старте в сильной команде профессионалов. Мне повезло: я стал частью «Мессояхи» ещё на первом курсе магистратуры Санкт-Петербургского университета. По итогам производственной практики, которую проходил на Восточно-Мессояхском месторождении, получил приглашение в штат. Для предприятия такая ситуация не редкость - здесь работают и студенты, и вчерашние выпускники вузов - «Газпром нефть» создаёт эффективные карьерные лифты и интеллектуальную среду для тех, кто хочет реализовать себя в самом широком профессиональном спектре, - отметил Владислав Москвитин, ведущий специалист программы реализации газовых проектов «Мессояханефтегаза». Автор: Мария Кулиш Никита Мамаев (фото)

«Газпром нефть» объединила научное и отраслевое сообщество для поиска решений по развитию проектов в зоне вечной мерзлоты. В Санкт-Петербурге прошла общероссийская конференция «Нефтегазовая инфраструктура на многолетнемёрзлых грунтах». Свыше 200 экспертов со всей страны представили и обсудили новые подходы к мониторингу объектов в зоне вечной мерзлоты, обустройству инфраструктуры в северных регионах, а также вопросы по подготовке профильных отраслевых специалистов. Многолетняя мерзлота покрывает более 65% территории России. Мёрзлые толщи широко распространены в Восточной и Западной Сибири. Сохранение вечномёрзлых грунтов необходимо как для запуска новых проектов, так и для надёжной эксплуатации существующей инфраструктуры - зданий, дорог, школ, больниц, аэропортов и инженерных сооружений в регионах Крайнего Севера. «Газпром нефть» и Санкт-Петербургский политехнический университет имени Петра Великого создали общеотраслевую площадку для поиска новых подходов к обустройству объектов в криолитозоне и их адаптации к изменениям климата. Конференция собрала ведущих учёных, разработчиков технологий, представителей высших и средних учебных заведений, промышленных предприятий и органов власти. Эксперты обсудили актуальные разработки и новые подходы к реализации индустриальных проектов на Крайнем Севере, потребности отрасли в высококвалифицированных специалистах по вечной мерзлоте, решения для геотехнического мониторинга и повышения надёжности инфраструктуры на арктических территориях. Компании, разрабатывающие месторождения в Заполярье, активно работают над развитием решений по обустройству и мониторингу объектов на вечной мерзлоте. В 2024 году «Газпром нефть» создала Центр обустройства и эксплуатации месторождений в криолитозоне, который систематизирует передовые подходы к проектированию, строительству и эксплуатации промышленных объектов на Крайнем Севере. Деятельность Центра направлена на проведение научных исследований, комплексную оценку проектов, испытания технологий, оборудования и материалов, применяемых для создания инфраструктуры на вечномёрзлых грунтах. - Изменение многолетней мерзлоты является глобальным вызовом для нефтегазового сектора. «Газпром нефть» имеет значительный опыт по реализации масштабных проектов в регионах Крайнего Севера. Мы строим здания, дороги и инженерные сети, ведём добычу углеводородов с применением самых передовых и экологичных технологий, доступных сегодня в отрасли. Конференция в Петербурге собрала ведущих экспертов и стала важным событием общероссийского масштаба. Уверен, она внесёт вклад в консолидацию научного сообщества и будет способствовать выработке решений, которые в дальнейшем помогут в сохранении вечной мерзлоты и защите климатического баланса Арктического региона, - рассказал Антон Джалябов, заместитель председателя правления «Газпром нефти». Реализуемые на месторождениях компании программы геотехнического и геокриологического мониторинга создают основу безопасной и эффективной нефтедобычи в Арктике, а также обеспечивают научное сообщество и региональные органы власти ценной информацией. Так, благодаря инициативе «Мессояханефтегаза» впервые в истории геокриологии учёные, получив доступ к мёрзлым толщам Гыданского полуострова, установили их возраст, уточнили последовательность и масштабы геологических событий. Также нефтяники предоставляют термометрические данные из стометровых скважин, что позволяет оценить долгопериодные изменения температуры мёрзлых толщ южной части Гыдана. Данные, полученные из недр Восточно-Мессояхского месторождения, включены в ГИС «Ямал Арктика» - региональную систему автоматизированного температурного мониторинга грунтов. - Опыт и компетенции «Мессояханефтегаза» в работе с многолетнемёрзлыми грунтами востребованы в производственной, научной и законотворческой деятельности, которую ведут власти Ямала в части формирования единых подходов к изучению и сохранению уникальных грунтов Арктической зоны. Состояние вечной мерзлоты наши специалисты отслеживают комплексно: с земли и воздуха, для каждого объекта - индивидуальная программа контроля. Конференция в Санкт-Петербурге собирает широкий пул экспертов - и это ещё один шаг к объединению усилий в деле изучения и сохранения вечной мерзлоты, - отметила Анна Курчатова, кандидат геолого-минералогических наук, начальник отдела геотехнического мониторинга «Мессояханефтегаза». Автор: Мария Кулиш, Стоян Васев (Фото)

В Год семьи по всей России чествуют трудовые династии. Среди западносибирских нефтяников немало тех, в чьих семьях традиция посвятить свою жизнь делу добычи нефти передаётся из поколения в поколение. И мы расскажем вам их истории… Более семидесяти лет стажа, нескольких совершенно разных направлений деятельности, объединённых одним многогранным понятием «большая западно-сибирская нефть», и четыре профессионала, преданные ей. Таковы в общих чертах вводные о трудовой династии Идиятуллиных. [caption id="attachment_35614" align="aligncenter" width="600"] Из личного архива семьи Идиятуллиных. На фото - основатель династии - Фагим Фатихович Идиятуллин[/caption] Без водителей никуда! Подвиги ветеранов-водителей Севера, которые не страшились морозов, таёжных болот, дальних расстояний и сложных задач, запечатлены на пожелтевших страницах газет и журналов, чёрно-белых кадрах кинохроники, а также в памяти людей. Их труд действительно часто превращался в подвижничество, ведь техника той поры была не так надёжна, как люди, которые, словно герои знаменитой «Баллады о гвоздях», имели стальной стержень. А другие на Севере и не задерживались. В 1978 году в Западную Сибирь приехал из Башкирии основатель профессиональной династии Идиятуллиных Фагим Фатихович. Человек не робкого десятка, знающий, что такое труд, и не представляющий, как можно жить в праздности, да к тому же закалённый военным детством - родился он в самый разгар войны в 1942 году. [caption id="attachment_35615" align="aligncenter" width="600"] Фазит Фагимович Идиятуллин в Образовательном центре[/caption] Устроился новоиспечённый северянин водителем в Управление технологического транспорта № 1 ТПП «Урайнефтегаз». В большинстве городов, где есть «ЛУКОЙЛ», тогда всё только начиналось. А когда в 1998 году Фагим Фатихович уходил на заслуженный отдых, уже были построены не только комфортабельные микрорайоны для жизни, но и различные спортивные и культурные объекты, храмы и мечети. Всё это создавалось на глазах и с участием Фагима Идиятуллина - Ветерана труда Российской Федерации. Сколько километров за шофёрскую трудовую жизнь намотал счётчик его автомобиля, и сказать трудно… Стройка, бурение и переработка Фагим Фатихович воспитал трёх сыновей, которые также связали судьбу с нефтяной промышленностью и продолжили его дело. Они родились ещё в Башкирии: старший Фазит - в 1966 году, средний Вазит - в 1968-м, а самый младший Фанзиль - в 1971-м, но считают себя истинными северянами, а своей второй родиной - город Урай. Старший сын, Фазит Идиятуллин, сейчас работает ведущим инженером производственного отдела проектного офиса «Строительство социальных объектов» Управления капитального строительства ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». Он принимал участие в реализации таких проектов, как дожимная насосно-компрессорная станция установки предварительного сброса воды «Икилор», филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета в Когалыме. Сейчас работает на проекте «Региональный центр спортивной подготовки» в городе Когалыме. В копилке достижений Фазита Фагимовича - четыре профессиональные награды: Почётная грамота ТПП «Урайнефтегаз», Благодарность ОАО «ЛУКОЙЛ», Благодарственное письмо ПАО «ЛУКОЙЛ», Благодарность Министерства науки и высшего образования РФ. У среднего сына, Вазита Фагимовича, десятилетний стаж в Обществе. Трудился помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда Сервисного центра ремонта скважин ТПП «Урайнефтегаз». Занимался проведением ремонтных и профилактических работ на бурильных установках. Сейчас на заслуженном отдыхе. Младший сын, Фанзиль Фагимович Идиятуллин, в 2022 году вышел на заслуженный отдых. Он носит почётное звание «Ветеран труда» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». До пенсии работал оператором технологических установок на нефтеперерабатывающем заводе ТПП «Урайнефтегаз». Добыча нефти и любовь к мототехнике Без малого четырнадцать лет - стаж в Обществе у представителя третьего поколения профессиональной семейной династии - внука Дениса Фазитовича Идиятуллина. Он родился в 1987 году в Тюмени, и перед глазами всегда был пример отношения к жизни и труду деда, отца и дядей. А вот одно из воспоминаний. Урай, осень, картофельное поле, нужно выкопать и собрать урожай на три семьи. Какой же бескрайней казалась эта дачная плантация восьмилетнему пареньку!.. Но попробуй не сделай! Это было воспитание ответственности. А ещё формировалось понимание ценности семьи, ведь справились-то в итоге вместе, потому что один в поле - не воин, даже в картофельном! [caption id="attachment_35617" align="aligncenter" width="600"] Внук основателя династии - Денис Фазитович Идиятуллин[/caption] Повлияла семья и на профессиональный выбор. Парень хотел стать то хирургом, то пожарным. Но отец в добровольно-принудительном порядке посоветовал стать нефтяником. Сейчас за это Денис ему очень благодарен! Он трудится технологом 1 категории компрессорной станции Каменного лицензионного участка ТПП «Урайнефтегаз». Среди задач - контроль технологического процесса на компрессорной станции, ведение документации. А начинал после окончания института в 2010 году слесарем по ремонту технологических установок. Говорит, что сложным поначалу было даже не исполнение профессиональных обязанностей, а адаптация к режиму работы. В свободное время он любит выбираться с семьёй на пикники, а ещё увлекается авто- и мототехникой. Его двое сыновей пока в силу возраста не определились, кем будут в профессиональном плане. Старшему Данилу сейчас четырнадцать. Он, как и отец когда-то, хочет стать то хирургом, то пожарным, поэтому, скорее всего, история повторится, и в династии нефтяников он откроет ещё одну отраслевую грань. По материалам Медиа-холдинга «Западная Сибирь»

С момента выхода строителей и промысловиков на освоение ЯНГКМ руководители газодобывающей отрасли спорили, каким быть населённому пункту на месторождении? Строить небольшой город или вахтовый посёлок, отвечающий европейским стандартам жизни на Крайнем Севере? Решение было важное и очень непростое. Вахтовому методу быть! Сторонники традиционного метода предлагали построить на Ямбургском месторождении город, где газодобытчики будут жить постоянно. К тому времени в Тюменской области сложилась практика строительства таких городов, где градообразующим предприятием были нефтегазодобывающие объединения. По этому принципу планировалось обустройство и Ямбургского месторождения. «Позиция горкома партии и горисполкома (в чьём подчинении находится Ямбургский Совет) однозначна: строить крупный населённый пункт с большими удобными домами и полным набором объектов соцкультбыта. И чем скорее, тем лучше», - читаем на страницах «Известий» от 31 мая 1985 года. Институт ЛенНИПИ градостроительства разработал проект возведения города с 30-тысячным населением, со школами, детскими садами. В музее истории предприятия сохранился информационный буклет, подробно рассказывающий о планируемой застройке. В свою очередь идею вахтово-экспедиционного метода отстаивал заместитель министра газовой промышленности СССР Грант Маргулов, который предлагал связать технологию добычи газа с бытом промысловиков. К тому времени опыт вахтового обслуживания имелся, но применительно к очень небольшим объектам, уровня отдельных установок. А создание вахтово-экспедиционного объединения было делом новым. Тем не менее суровый климат Заполярья диктовал свои условия… «Правительством принято решение обустраивать и эксплуатировать Ямбургское месторождение вахтовым методом. Сейчас руководители, инженерно-технические работники, плановики строительных организаций, занятых на Ямбурге, усиленно занимаются разработкой положения об этом методе», - писала газета «Красный Север» 24 июня 1986 года. В этом же году в ЛенНИПИ градостроительства разработали новый генеральный план теперь уже экспериментального вахтового посёлка Ямбург на 8000 жителей. Этот населённый пункт по плану должен состоять из шести трёхэтажных комплексов, каждый из которых рассчитан на 1310 человек. Такие комплексы, помимо жилых комнат, должны быть обустроены общественным блоком со столовой, универсальным спортивным залом, зимним садом… Звучит красиво. Однако отечественная строительная индустрия в то время не выпускала подобных жилых конструкций, рассчитанных на большое число работников. Решение проблемы нашлось на Западе, там можно было заказать вахтовые жилые комплексы с готовым набором инфраструктуры. Вахтовый посёлок со всеми социальными и бытовыми помещениями: жилые модули, сауны, кафе, столовые, гостиницы, центр культуры, медпункт, стационар и станция скорой помощи были заказаны в Финляндии. «Летучие» бригады ЯНГКМ - первое месторождение газа без своего города. И в то же время Ямбург - вахтовый посёлок с комфортабельным жильём и полным набором социальных объектов. Во многом это стало возможным ещё и благодаря прорывному для того времени блочно-комплектному методу строительства. Дело в том, что готовые цеха газовых промыслов собирались на заводах в Тюмени и доставлялись на месторождение вплавь. На месте их оставалось соединить друг с другом, подобно конструктору. Поэтому создавать с нуля большую строительную базу в Заполярье не требовалось. «Да и можно ли было предположить, что первые «летучие» бригады, периодически возвращающиеся из мёрзлой тундры в Тюмень на отдых, положат начало самой оптимальной в условиях Севера организации труда, - задаётся вопросом на страницах журнала «Собеседник» в марте 1986 года начальник Главямбургнефтегазстроя Игорь Шаповалов и сам же на него отвечает. - Впрочем, лучшее доказательство - качество работы молодых строителей. Не зря мы, выходит, доказывали связь между несоединимыми на первый взгляд методами: инженерным и организационным, блочно-комплектным и вахтовым. Да, люди приезжают и уезжают, чтобы вновь вернуться в места, где они привычно чувствуют себя хозяевами. Ямбург стал для нас этапной чертой накопленного опыта. И одновременно - отправной точкой его развития на новом уровне прогресса. И основанием для самых смелых прогнозов. Они уже никому не кажутся «миражными». Морской вояж «На Север улетает самолёт, от дома в Ямбург три часа полёта...» Эти слова из песни стали актуальными только после открытия аэропорта. А в начале освоения на Ямбург можно было добраться только вертолётом. Людей всё прибавлялось, и стало не хватать воздушных извозчиков. Поэтому в навигации 1986-1988 годов для перевозки вахтовиков в Надым в Обь-Иртышском пароходстве был арендован пассажирский теплоход «Ленинский комсомол» из города Омска. [caption id="attachment_32147" align="aligncenter" width="600"] Вахтовики на борту теплохода «Ленинский комсомол»[/caption] «После ударного труда, после всех бытовых неудобств вахтовики собирались в речпорту, где их встречал белоснежный красавец-теплоход. И под звуки марша «Прощание славянки» начинался суточный круиз вдоль южного берега Карского моря, - на страницах газеты «Пульс Ямбурга» от 27 февраля 2004 года вспоминал Игорь Борисенко. - Двух-, четырёх-, шести- и восьмиместные каюты ждали вахтовиков. Чистое бельё, трёхразовое питание, радушное отношение команды... Это было здорово!» В то время закладывались основы вахтового метода применительно к Ямбургу, отрабатывалась транспортная схема, продолжительность рабочих вахт и межвахтового отдыха. Для этого на теплоходе была организована медицинская лаборатория, а бригада врачей из Тюмени вела наблюдение за здоровьем вахтовиков до и после прибытия с «большой земли». «Многим это путешествие на теплоходе запомнилось на всю жизнь, - читаем в том же номере газеты «Пульс Ямбурга». - Запомнилась Обская губа при незаходящем солнце полярного дня, огромные морские сухогрузы, стоящие на рейде под разгрузку, комариная «стоянка», разноцветные берега реки Надым, осенние штормы с их морской болезнью и всё то, что называется романтикой». Ямбург стал первым и сразу удачным опытом применения новых социально-производственных схем в промышленной разработке газовых месторождений Заполярья. Потом вахтово-экспедиционный метод начали тиражировать для обустройства других месторождений, расположенных вдали от крупных населённых пунктов. [caption id="attachment_32149" align="aligncenter" width="600"] В середине 80-х дети на Ямбурге никого не удивляли. Многие работали за полярным кругом постоянно, обзаводились семьями, налаживали быт, готовились к тому, что скоро здесь вырастет небольшой город[/caption] По материалам газеты «Пульс Ямбурга»

В Санкт‑Петербурге подвели итоги престижного образовательного конкурса для старшеклассников «Умножая таланты». В финале тазовчан отметили сразу в нескольких номинациях. Интеллектуальный турнир «Умножая таланты» проводит компания «Газпром нефть» в рамках программы социальных инвестиций «Родные города». За девять лет его участниками стали 18 тысяч школьников из разных регионов страны. Тазовские ребята присоединились к необычной олимпиаде несколько лет назад благодаря поддержке «Меретояханефтегаза». В этот раз победителей выявляли из трёх тысяч участников, представлявших различные регионы страны. Стать призёром одного из крупнейших образовательных проектов в России непросто: участники решали сложные задачи по математике, химии, физике и другим техническим предметам. А в финале ребятам нужно было самостоятельно подготовить и защитить настоящие инженерные и научные проекты. Награды турнира получили ребята из Санкт-Петербурга, Омска, Оренбурга, Муравленко, Ноябрьска и посёлка Пангоды на Ямале. Блестяще показали себя в финале и наши юные земляки. Тазовчанка Ангелина Салиндер, ученица 8 класса школы-интерната, завоевала первое место по направлению «Нефтехимия» среди 8-9 классов в командном зачёте. - Я безумно рада победе! Обязательно буду стараться попасть на турнир в следующем году и пробовать свои силы в направлении «Цифровые технологии», - рассказывает Ангелина. -  В Тазовский я забираю гордость от достигнутого результата, знания и навыки, которые передали эксперты и наставники. Лучшими в номинации «Лидер инноваций» от акселератора INDUSTRIX стали Софья Перехватова, Валерий Тэсида и Виктория Шестерикова. Ребята придумали, как автоматизировать процесс заправки транспорта нефтепродуктами. Для этого они разработали специального робота-манипулятора. Одиннадцатиклассница Виктория Шестерикова сумела победить ещё и в специальной номинации от известного тренера по публичным выступлениям Анны Зуммер, так что домой привезла сразу две награды. - Проектная работа меня всегда вдохновляла, - признаётся она. - Здорово, что турнир «Умножая таланты» даёт возможность развиваться в этом направлении. После насыщенного дня работы над проектом мы ездили на экскурсии, и это восполнило нашу энергию и зарядило на дальнейшую работу. Особенно впечатлили экскурсии в университет ИТМО и в научное подразделение «Газпром нефти». Такие поездки позволяют ребятам получить полезный опыт работы со сложным оборудованием, которого нет в школах, и мотивацию к дальнейшему обучению, уверена учитель Тазовской школы-интерната Ксения Тибичи. - Очень важно, что на турнире ребята имеют возможность поработать в больших современных лабораториях на высокотехнологичном оборудовании, - делится мнением она. - Таким образом теоретические знания, которые мы даём в школе, они успешно закрепляют на практике. Высокие оценки жюри получил и проект тазовских школьников «Модульный мобильный роботизированный комплекс для обслуживания магистральных трубопроводов» - его создали Валерия Манджиева и Владилен Яптунай. Робота ребята начали собирать ещё в Тазовском, а в Санкт- Петербурге доработали и успешно представили экспертам. - В Петербург приехали ребята из разных регионов России, с ними было очень интересно общаться, - говорит восьмиклассница Валерия Манджиева. - Эксперты турнира научили меня работать с микросхемами и создавать презентации. Для себя я решила, что буду и дальше изучать направление «Информационные технологии». Это, оказывается, очень увлекательно.  Турнир «Умножая таланты» входит в перечень официальных мероприятий Министерства просвещения РФ. Среди академических партнёров турнира Университет ИТМО, Санкт-Петербургский государственный университет, Высшая школа экономики и технические региональные вузы. Алексей Итин, представитель приёмной комиссии университета ИТМО, говорит, что вуз проводит большое число профориентационных мероприятий, чтобы привлекать внимание талантливой молодёжи к инженерным специальностям. - Мы стремимся рассказать абитуриентам о специфике различных профессий, обозначить карьерные и научные перспективы в тех или иных областях. Наша экономика нуждается в высококлассных специалистах в проектировании, разработке и эксплуатации сложных технических решений, - рассказывает он. - Поэтому в этом году мы с коллегами из «Газпром нефти» реализовали сразу три трека: по нефтехимии, математическому моделированию и цифровым технологиям.  При этом «Газпром нефть» оказывает призёрам карьерную поддержку, организуя для них мастер-классы, которые помогают молодым людям определиться с выбором будущей профессии. Авторы самых интересных проектов могут продолжать работу над ними на стартап-акселераторе «Газпром нефти» INDUSTRIХ - а это открывает перед ребятами новые горизонты для развития и реализации своего потенциала. Интеллектуальный турнир оказался полезен и для педагогов, наставников. Руководитель тазовского Центра одарённых детей Ольга Семёнова говорит, что старшеклассники часто приходят к ней с вопросами о том, как лучше построить своё будущее, и тут очень важно быть в курсе актуальной информации. - Семинары и курсы, на которых мы побывали, оказались очень полезными, - считает она. - Обменялись опытом, прошли тесты, узнали о новых методиках преподавания. Полученные знания планирую применять в профессиональной деятельности.  Напомним, что программа социальных инвестиций «Газпром нефти» «Родные города», в рамках которой проходит турнир, нацелена на повышение качества жизни в регионах деятельности компании. Одно из ключевых направлений программы - поддержка развития современного образования, создание карьерных лифтов и равных условий для талантливой молодёжи. INDUSTRIX - акселерационная программа «Газпром нефти» для развития технологических стартапов и инновационных решений. Наиболее перспективные проекты акселератора смогут претендовать на внедрение в бизнес компании и инвестиции от ведущих венчурных фондов. Автор: Мария Кулиш, фото предоставлено компанией «Меретояханефтегаз»

«Ощутить себя носителями ненецкой культуры и приобщиться к истокам культурных традиций народов Севера» - так звучит концепция одной из инициатив, ставшей победителем конкурса социальных и культурных проектов ПАО «ЛУКОЙЛ» Идея создания хореографического ансамбля «Авка» музыкального руководителя детского сада «Оленёнок» Александры Король получила финансовую поддержку от нефтяной компании в конце прошлого года. - В нашем детском саду большую часть воспитанников составляют представители малочисленных коренных народов Севера, поэтому было решено создать ансамбль, который бы приобщал деток к культуре своих предков. Слово «авка» в переводе с ненецкого означает «ручной оленёнок». Я посчитала, что будет символично, если название коллектива будет перекликаться с названием нашего учреждения, - рассказала автор идеи Александра Король. - Многие проводимые мероприятия и концерты связаны с местными мотивами, но у нас возникла проблема нехватки национальных костюмов для выступлений. Их всё время приходилось искать и брать у других организаций, поэтому мы решили приобрести качественные наряды, которые будут служить долгие годы. Сумма гранта - 500 тысяч рублей, ещё 150 тысяч - софинансирование детского сада. На эти средства заказали 10 женских и 10 мужских ненецких костюмов, 20 пар колоритных ноговиц и 4 шаманских бубна. - Разработкой эскизов, пошивом одежды и изготовлением дополнительных атрибутов занимается московская мастерская «Ирма-Декор». Большая часть средств ушла на приобретение сценических костюмов: стоимость каждого - 25 тысяч рублей. Мы рассматривали предложения других фабрик, но все они не соответствовали нужному качеству, - отметила грантополучатель. Поставщик уже выходит на финишную прямую и дошивает национальные изделия. В скором времени их доставят в Тазовский. Проект реализуется с сентября 2023 года: в ансамбль вошли дети подготовительной группы. К репетициям присоединился педагог-хореограф, который отвечает за композицию и постановку номеров. Планируется, что дополнительно с воспитанниками будут заниматься специалисты из других организаций, имеющие опыт работы в области уникального и самобытного ненецкого танца. В рамках проекта ожидается проведение марафона танцев народов Севера, выездной концерт в центр социального обслуживания населения «Забота», выпуск сборника основных движений ненецкого танца и участие ансамбля в различных районных конкурсах и мероприятиях - Спасибо ПАО «ЛУКОЙЛ» за возможность реализации идеи для повышения качества образования и престижа детского сада! Благодаря поддержке нефтяников дети смогут приобщиться к культуре своего народа и ощутить её величие. Ждите «Авку» на сценах района! - заверила Александра Король. Автор: Арина Дмитриева Фото из архива СЗ